劳动力变得越来越昂贵因此应该

因员工的要求方面常常不得不做出重大让步。这就是为什么在日常业务中他们越来越多地遇到自我激励较低因此需要更多领导力的员工。但高绩效有意愿的年轻员工的需求也发生了变化。他们不希望有酬工作主宰他们的一生。工作与生活的平衡对他们来说比对他们的父母更重要。而且由于他们有更多的工作选择他们更积极地要求一些事情例如正常工作时间兼职工作远程工作或更长休息的机会。这同样适用于职业晋升的机会。

年轻人不像他们的父母那样等待这一点他们积极地要求它。如果他们不明白呢然后他们会更快地更换雇主。公司必须适应这些不断变化的条件。您 喀麦隆 手机号码数据 必须问自己您的人力资源政策作为一个整体在多大程度上符合您未来员工的期望类似于当客户需求发生变化时您对产品的处理方式。 更有效地利用它商品越稀缺它就变得越有价值和昂贵。近年来许多企业家都痛苦地经历了这一商业真理。这也适用于人类劳动。



由于人口稀缺未来几年它将变得越来越昂贵。在您的业务规划中考虑到这一点。如果一种商品稀缺并因此昂贵则应谨慎使用它或者用现代德语来说节约资源。在这方面请检查您的工作流程找出人力资源领域的节省机会例如数字化为您提供的机会。自行培训和发展所需的劳动力从劳动力市场招聘专家和管理人员的另一种选择是自己培训和发展他们。这需要付出努力但可以对中长期做出重要贡献解决方案是。例如如果您培训离校。