商会批准规范远程办公的临时措施

众议院全体会议结束了对临时措施 1108/22 的投票，该措施规范远程办公并更改食品援助规则（流行的餐券或食品券）。 TST雇员和雇主之间关于远程办公规则的个人协议条款是讨论中最具争议的一点，因为反对党捍卫工会和雇主之间的集体谈判规则，但在重点投票中被击败。 这项临时措施以转换法案 (PLV) 的形式获得批准，该法案由报告员、议员Paulinho da 提出。该议员将于下周日（7月8日）到期，现在将由参议院投票表决。 报告员在提案中纳入了将工会捐款的任何剩余余额转移给工会中央机构的义务。“由于行政部门缺乏监管，有些余额没有转交给工会中心”，Paulinho da Força 解释道。 报告员表示，最终文本是广泛谈判的结果。“这不是我想发表的观点。我们根据谈判提出了一份报告，首先是在议长阿瑟·利拉的家里与基地领导人一起，然后是与反对派”，他说。说。 个人协议 全会上讨论最多的一点是远程办公。

保利尼奥·达·福尔萨最初提议，远程工作的规则应在工会和公司之间的集体谈判中确定，但接受了政府在原国会议员中捍卫的个人合同条款，以保证意见获得批准。尽管如此，他还是为集体谈判辩护。 “我认为最了解每个类别的人是该行业的 电话数据 工人和商人，集体谈判可以解决这个问题”，保利尼奥表示。他总结道：“我们正在制定一项法律，一段时间后我们将不得不对其进行纠正。” 反对派遭遇挫折 对于反对派来说，单独维持远程办公个人协议对工人来说是一个挫折，他们将受到雇主强加的规则的摆布。副议员卡洛斯·扎拉蒂尼（PT-SP）表示：“工人们将掌握在他们的直属老板手中，他们会为所欲为。 ” 与反对派相反，副议员蒂亚戈·米特劳德（Tiago Mitraud）赞扬维持定义远程办公的个人协议。“让承包商和承包商以他们认为合适的方式解决问题，”他说。



远程工作 批准的意见将远程工作（或远程工作）定义为在公司场所之外以占主导地位或混合的方式提供服务，就其性质而言，不能将其定性为外部工作。以这种方式提供的服务必须明确包含在个人雇佣合同中。 Paulinho da Força 强调，远程办公的经验是积极的，因此有必要将这一新制度纳入法律。他说：“临时措施推动的调整是经验的结果，值得接受。” 劳动法合并 (CLT) 中包含的新规则包括： 雇主可以豁免控制每项生产或任务雇用的​​雇员的工作时间； 工人在工作场所执行特定任务，即使是习惯性的，也不会影响远程工作； 合同可以规定雇员和雇主之间的时间表和沟通方式，只要保证法定的休息时间； 除非有协议，否则员工在工作日之外使用基础设施和数字工具将不会有时间、随叫随到或随叫随到； 该工作制度也适用于学徒和实习生； 远程办公或远程工作不能与电话营销或呼叫中心接线员的职业混淆或等同； 进入巴西并在国外进行远程办公的员工须遵守巴西立法，除非双方之间有具体立法或协议； 用人单位不承担居住在总部以外的员工亲自返回的费用，除非另有约定； 远程办公将优先考虑残疾员工以及有孩子或儿童被司法拘留长达四年的员工。