远离使用个性化语言

LinkedIn 常见的错误之一是个性化。 使用个性化的语言将确保与对方建立牢固的联系，并确保您拥有专业的 LinkedIn 帐户。

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LinkedIn 个性化语言使用

行为不一致
当检查 LinkedIn 上的简历和个人资料时，发现 电话号码 电话号码清单 清单 工作日期和头衔不一致的比例为 50%。 这不会给企业带来信心。 另一方面，配置文件不是最新的这一事实是促使企业退缩的负面因素。

分享不必要或不充分的信息

事实上，人们在他们的 LinkedIn 个人资料上分享的信息太少，以及信息太少，已经成为所犯的重要错误之一。 这样做的原因是，过多的信息淹没了人们会导致混乱和不一致，而较少的信息会导致联系不足或对人或公司的看法不足。

Linkedin 分享不必要和不充分的信息

包含误导性信息

创建可能误导雇主的夸大简历会造成对雇主的不信任。 所做的工作或专业水平应以透明的方式说明，不要夸大。 否则，当采取行动但未达到预期时，雇主可能会感到失望。

很少有联系

拥有让您想起以前合作过的项目或公司的联系会增加您个人资料的价值。 当人脉少的时候，领英上对你感兴趣的公司就会少，你接触到的受众也会少。

Linkedin 不必要的信息共享不足

避免专业化

在您的 LinkedIn 个人资料中混合工作和个人信息会使求职者看起来不那么专业。 在个人资料的各个方面展示您优秀和专业的一面。 混淆真实性和过于个人化在 LinkedIn 上是行不通的。
内容语言判断错误

在您的 LinkedIn 个人资料中，内容的语言与您编写内容所用的正确语言一样重要。 在具有专业环境的 LinkedIn 中，重要的是您的内容语言朝这个方向发展。

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不识别过去的经历

您之前在 LinkedIn 上的经验将使您建立新的联系。 出于这个 原因，你不应该忘记，当你详细地传达你的经历和经历时，你就会打开你的机会之门。

LinkedIn 没有定义过去的经验

领英对企业和个人有什么好处？

LinkedIn 作为面向商业的社交媒体平台也有很多优势。 LinkedIn 在 200 多个国家/地区拥有超过 5 亿会员，职业档案可帮助企业建立持久的品牌声誉，并让人们分享他们的经验。 另一方面，包含职业机会的 Linkedin 也为许多人的就业做出了重大贡献。

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下面我们描述了 LinkedIn 提供的一些好处。



它是招聘流程的重要组成部分：93% 的雇主使用 LinkedIn 来搜索和招聘候选人。 人们还可以通过在 Linkedin 上搜索他们感兴趣的候选人来查看他们的所有经历。

获得知识、信誉和领导力：拥有 LinkedIn 个人资料是一个重要的社交媒体平台，您可以在其中展示您的推荐、人脉和价值观。