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2013年苹果遭到员工起诉，员工们认为苹果没有补偿门店员工在下班时被搜查手提包和iPhone而付出的时间。对于一些员工来说，在打卡下班后往往要等上几分钟，甚至更长时间，公司应该支付酬劳。 后来苹果同意以3050万美元（约2.06亿元人民币）和解诉讼，美国旧金山地区法官威廉·阿尔苏普于周日批准了和解方案。阿尔苏普曾在2015年撤销该案，他认为在安全检查时员工并没有受到公司的控制，而且公司不允许员工将个人物品带到工作场所，苹果检查的正是个人物品。后来联邦上诉法院让加州最高法院决定根据州法律在检查时间段内是否应该支付费用。 2020年州法院的裁定对苹果不利，它认为指望员工不将个人物品带到工作场所是不切实际的。联邦法院推翻之前的决定，阿萨尔普要求就赔偿问题进行审讯。 这桩集体诉讼涵盖了14,683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金。在被提起诉讼后，苹果不再对员工下班前进行搜包检查。 沃尔玛、亚马逊也面临类似诉讼。亚马逊和一家人力资源机构去年同意支付870万美元（约5872.5万元人民币）与42000名仓库员工和解。
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