大通提供 单击并拖动以移动 摩根大通的有意招
第二次机会”招聘 美国各地有数百万个职位空缺。通过忽视有犯罪记录的个人，企业正在忽视大量的潜在候选人。 希瑟·克兰西 2023 年 9 月 25 日 同盟舰 图片来自 Shutterstock/Melitas 2021 年 4 月，由金融服务公司摩根大通和科技公司伊顿共同主持的第二次机会商业联盟成立时，它代表了 29 家大型企业，寻求帮助有犯罪记录的个人在重返社会后建立职业生涯 正如联盟启动新闻稿中所表达的那样，他们的动机既实用又无私。美国劳工统计局报告称，截至 7 月底，全美有数百万个职位空缺，即 880 万个职位。该联盟表示，企业忽视或在某些情况下故意筛选出有犯罪记录的 8000 万美国人，从而忽视了大量潜在候选人。这些人应该得到第二次机会。 伊顿董事长兼首席执行官克雷格·阿诺德在该联盟的启动声明中表示：“太多美国人的就业和向上流动的前景受到限制，因为他们有犯罪记录，尽管他们可能有资格获得工作。为商界领袖，我们有责任允许有犯罪记录的个人公平竞争工作机会，从而消除就业和晋升的障碍。” 摩根大通首席执行官杰米戴蒙在评论中表示：“提供第二次机会将赋予人们尊严，让他们能够养家糊口，这有助于像我们这样的公司扩大雇用人数，以确保我们获得最优秀的人才。 ” 截至 3 月，会员数量已增至 46 家跨国企业，代表各行各业，包括 AT&T、CVS Health、百事可乐、宝洁和沃尔玛。该联盟表示，其中超过 62% 的公司已经建立了招聘计划或合作伙伴关系，使有犯罪记录的个人能够更直接地申请并完成招聘流程。 摩根大通政策中心第二次机会、经济安全网以及职业和 手机号码数据 技能执行董事南·吉布森表示：“总体目标是在不引入额外风险的情况下减少障碍。” “我们有非常具体的规则，但我们认识到企业联合起来分享最佳实践的力量以及设定需求信号的力量。” 摩根大通 由摩根聘方法 吉布森表示，过去三年摩根大通每年新招聘的员工中约有 10% 有过往绩。（其他联盟成员的平均比例为 5%。）这些招聘是在所有就业级别进行的。 虽然摩根大通尚未制定具体目标，但吉布森表示，该金融服务公司对其招聘流程进行了几项改变，并主张改变政府政策，以减少对有信仰背景的人的障碍。
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其招聘变化包括： “禁止”在初次申请时询问犯罪记录的框，如果候选人收到有条件的就业机会，则转向个性化背景评估。 与社区组织和法律援助团体建立合作伙伴关系，以提高人们对其在芝加哥、底特律、菲尼克斯、哥伦布、俄亥俄州等城市的招聘做法的认识；和特拉华州威尔明顿。此外，该公司还为其中一些城市以及纳什维尔、纽约和西雅图的清除诊所提供支持。 倡导在州和联邦层面制定“清白”立法，自动封存不会导致定罪或排除某些罪行的逮捕记录。这些法案还包括在个人服刑后密封与非暴力定罪相关的记录并在一定时间内保持无犯罪记录的政策。到目前为止，康涅狄格州、特拉华州、密歇根州、新泽西州和弗吉尼亚州已经通过了法律。摩根大通还支持最近对《银行业公平招聘法》的更新，该法案为“受正义影响”的个人开放了更多金融服务行业的就业机会。该短语与“涉及正义”一起被倡导者用来描述与刑事司法系统有过接触的个人。 当被问及其他公司如何处理这个问题的建议时，吉布森表示：“不同行业、不同文化都会有所不同。” “最重要的是开始对话。我们鼓励企业做的就是更加有意识地进行对话。
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