不喜欢领导（员工）怎么办
不管是出于私人恩怨，还是纯粹从公司发展角度，如果你不喜欢你的领导（或员工），那么，作为下属（领导）的你，该怎样处理与领导（下属）的关系，该怎样进行工作呢？不可否认，不管是领导，还是下属，个人工作的最终动力是因为要获得工资、福利等等其他报酬，否则个人不会为公司而工作；而个人要从公司中获取报酬，得对公司有所奉献，为公司赢得利润，否则公司不需要这个员工。一个好公司，一个好的组织，其实就是所有员工的一个利益共同体。员工们组织在一起，分工、协作，共同应对竞争，共同从社会获取利益。他们应该是同一条船上的人，利益相关，风险共担。所以，一个好公司（或者好领导），他应该重视每一个员工，关注他们的个人利益，努力让公司愿景与个人愿景一致，让公司与员工共同发展；一个好员工，他应该有职业感道德感，集体、组织与团队观念。他不应该仅仅关注个人或者小圈子，他更应该关注公司利益。
公司（包括任何组织）能够组织起来，是依靠利益这根纽带，而公司能够高效地有条理地运转，有赖于领导与下属分工合作，各司其职。如果仅仅把公司中的个体简单划分为领导与下属，那么我们可以这样粗略的说，领导做战略问题，重在规划与指挥，负责整个团队做对的事情；而下属做战术问题，重在执行，负责把事情做对。那么，领导必须要有魄力，有智慧，有眼光……否则，整个组织会被他带向悬崖。而下属必须服从。服从是好员工的必备条件。即使你（组织没有决定辞退领导之前，仅仅是你，或者顶多是一个小圈子）觉得领导错了，你应该先执行，不倡导将在外，君命有所不受的行为，更不能动辄以辞职来威胁领导，甚至跟领导扯皮，搞对抗。员工对领导指手画脚，跟庸俗的领导事必躬亲，处处对员工指手画脚一样，是一种职业“越位”。
所以，如果你不喜欢领导了，觉得领导无能，作为一个好员工，你得先审视自己，是不是掺合了太多私人恩怨，是不是仅仅在争取小圈子的利益。如果你心中本没有公司或组织，所做作为并不是出于公司发展角度考虑，那你显然不是一个好员工。你无论做什么、走到哪里，都不是正义的。当然了，反过来，领导不喜欢某个员工，也可以这样考量。另外这点很重要，即使某个员工是正义的，觉得某个领导不胜任领导岗位，有碍公司发展，他也必须先执行该领导的指挥，把已经给分配的工作做完，做好，直到该领导被公司正常“弹劾”。
页:
[1]